Ett CV som fångar intresset direkt

Ett CV är ofta det första intrycket en rekryterare eller arbetsgivare får av dig. Många kandidater vi pratar med berättar att de försökt få med allt de gjort genom åren, men det viktigaste är inte mängden information utan hur tydligt den visar vem du är, och hur väl du passar i rollen. Arbetsgivare som får in hundratals CV hinner bara ägna några få sekunder åt varje.
Se till att de sekunderna räknas.

Våra tips:

• Fokusera på resultat – skriv siffror, procent och konkreta prestationer.
  Exempel: ”Ökade försäljningen med 25 % på sex månader” eller ”Bokade i snitt 15 kundmöten i veckan”.

• Anpassa ditt CV efter rollen. Lyft fram det som är mest relevant för just det jobb du söker.

• Håll det enkelt och lättläst. En ren layout gör att det blir lättare att ta till sig informationen.

Vi ser ofta att ett kort och tydligt CV ger ett starkare intryck än ett som är fullt av text och svårläst information.

Förberedelser inför intervjun

Många kandidater berättar att de ibland går in i en intervju utan att ha förberett sig tillräckligt. En intervju handlar inte bara om att svara på frågor, det är också din chans att visa vem du är, hur du tänker och varför just du passar för rollen.

Så kan du förbereda dig:

• Läs på om företaget – förstå vad de gör, vilken målgrupp de har och hur marknaden ser ut.

• Fundera på dina egna styrkor och exempel där du visat dessa i praktiken.

• Tänk igenom vilka frågor du vill ställa till arbetsgivaren. Det visar engagemang och intresse.

Vi märker att kandidater som är pålästa och ställer genomtänkta frågor ofta lämnar ett starkare intryck, eftersom de visar att de ser rekryteringsprocessen som ett ömsesidigt möte, inte bara ett test.

Visa din personlighet

Många tror att rekrytering bara handlar om erfarenhet och siffror, men företagen vi pratar med återkommer ofta till att personlighet och motivation är minst lika viktigt. Ett företag vill inte bara hitta någon som kan leverera resultat, utan också någon som passar in i teamet och bidrar till kulturen.

Det handlar inte om att vara någon annan än sig själv, utan om att våga visa vem du är.

• Var öppen med vad som motiverar dig i jobbet.

• Berätta vad du tycker är roligt med yrket och vad som får dig att prestera som bäst.

• Ge exempel som visar hur du hanterar utmaningar eller motgångar.

Vi hör ofta från arbetsgivare att det är dessa nyanser som gör att en kandidat känns rätt.

Följ upp efter intervjun

En detalj som kan verka liten, men som vi ser gör skillnad, är att följa upp efter intervjun. Det kan vara ett kort mejl där du tackar för mötet och sammanfattar varför du tycker att rollen känns spännande. Det visar engagemang och gör att du stannar kvar i rekryterarens medvetande.

Det behöver inte vara avancerat, men det visar att du är professionell och intresserad av tjänsten.

Avslutande tankar

Att sticka ut i en rekryteringsprocess handlar inte om att vara högljudd eller ha det mest spektakulära CV:t. Det handlar om att vara tydlig, förberedd och genuin. De kandidater vi pratar med som lyckas bäst är de som vet vad de vill, kan visa sina styrkor på ett konkret sätt och som samtidigt är öppna för att lära och utvecklas.

Genom att lägga lite extra tid på ditt CV, förbereda dig inför intervjun och visa vem du är ökar du inte bara dina chanser att få jobbet, du gör också processen mer givande för både dig själv och arbetsgivaren.